Usapang underpayment

HR: Magkano ang salary expectation niyo po?

Aplikante: Mga ₱30,000 po kada buwan.

HR: Malakas ang profile mo, pero medyo mataas yan sa budget namin.

Aplikante: Gusto ko talaga tong posisyon. Kung ₱25,000 okay sa inyo, pwede akong mag-adjust.

HR: Sige, ayusin na natin sa ₱20,000.

Medyo nagdalawang-isip si kandidato… pero pumayag din.

⸻

Sa loob ng opisina:

Position filled! Budget natin ₱35,000 , hired at ₱20,000. Nakapagtipid tayo ng ₱15,000 bawat buwan!

HR Manager: “Excellent hiring!” 😏

⸻

Ilang linggo ang lumipas…

Nalaman ng bagong empleyado na ang mga ka-level niyang staff ay kumikita ng ₱30,000 - 40,000.

At doon nagsimula ang totoong kwento:

💥 Nawala ang gana

💥 Nawasak ang tiwala

💥 Bumaba ang performance

💥 Resignation letter sa mesa

⸻

Balik sa simula ang kumpanya:

🔄 May bagong vacancy

🔄 Recruitment na naman

🔄 Onboarding gastos

🔄 Productivity loss

⸻

Totoong aral:

👉 Ang pag-underpay sa magaling na empleyado ay hindi pagtitipid , kundi patagong gastos na mas malaki pa sa huli.

👉 Kung gusto mong magtagal ang top talent mo, bayaran sila nang patas mula sa unang araw.

Hindi lang sila nagdadala ng skills , dala nila ang loyalty, stability, at long-term growth ng kumpanya. 💼✨

#UnderpayTodayPayTwiceTomorrow